L’accompagnement proposé par Managers en Mission dépasse le volet administratif et social lié au fonctionnement en portage salarial. Nous apportons également à nos managers de transition une méthodologie, et des techniques qui ont fait leurs preuves. Êtes-vous prêt à rejoindre notre puissant réseau de professionnels aguerris ?
Pourquoi choisir l’accompagnement Managers en Mission ?
Depuis des années, notre accompagnement pour les managers de transition fait partie de nos forces. Notre équipe vous accompagne à chaque étape, de la prospection commerciale à la réalisation de vos missions. Nous guidons vos premiers pas et assurons également un suivi sur-mesure dédié à chaque manager de notre réseau.
1- Une formation complète et exclusive
Vous êtes intégré au titre de manager de transition au sein de notre 1er cercle d’experts dès lors que vous participez à nos journées de formation au métier du management de transition.
Vous donnez les clés du métier de manager de transition afin que vous puissiez démarrer votre activité en ayant conscience de vos compétences mais aussi en ayant connaissance des contraintes et spécificités du métier. Pendant ces formations, nous parlons de démarche commerciale, de présence digitale, de portage salarial soit via un format d’une durée de cinq jours.
A la fin de cette session, vous saurez présenter et surtout valoriser votre activité et vos compétences de manager.
Par ailleurs, souhaitant que nos managers restent toujours au meilleur de leurs aptitudes, nous faisons intervenir des spécialistes sur des thématiques actuelles comme la digitalisation, le RSE, etc.
2- Un réseau d’experts aguerris
Lors de votre intégration en tant que manager de transition, nous mettons en place notre accompagnement à la recherche de mission, puis à la négociation de cette dernière. Grâce à notre formation, vous avez fait connaissance avec vos collègues managers de transition, et vous intégrez l’ensemble du réseau de Managers en Mission. Vous bénéficiez donc de la dynamique d’un réseau de professionnels qualifiés :
- Les managers de transition de Managers en Mission
- Les consultants membres de l’entité Cadres en Mission
Quel que soit le besoin exprimé par votre client, la compétence complémentaire à votre savoir-faire existe au sein de notre réseau.
3- Un service d’offres de missions dédié
Vous bénéficiez en priorité des offres de mission communiquées via notre réseau par nos partenaires et nos membres.
Comme vous le savez certainement, face à un besoin exprimé par une entreprise, il faut savoir réagir très vite et proposer l’expertise la plus appropriée.
4- Une prospection en mode collaboratif
Chez Managers en Mission, vous n’êtes jamais livré à vous-même. Nous organisons des réunions « réseau » chaque mois pour faire le point sur la situation de chaque membre. La démarche est particulièrement cadrée et proche d’une forme de coaching personnalisé, qui donne d’excellents résultats chez nos managers.
Vous travaillez en binôme (ou en trio) en fonction de vos affinités et de vos compétences pour vous challenger et prospecter ainsi plus efficacement.
Lorsque vous êtes « missionné », un Directeur de Mission est nommé pour vous épauler durant toute la durée de votre contrat. Vous pouvez également devenir Directeur de Mission ou prospecter pour d’autres managers, et bénéficiez ainsi de notre système de rémunération, très attractif.
5- Une rémunération complémentaire
Vous avez la possibilité d’être référencé au sein de plusieurs cabinets de management de transition. En effet, la convention d’adhésion à notre réseau n’est pas exclusive.
Cependant, nous avons la spécificité de proposer à nos managers un système de rémunération complémentaire, qui leur permet d’envisager plus sereinement les périodes d’intermission que chaque manager de transition est amené à vivre à plusieurs reprises au cours de sa carrière.
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