Le management de transition représente une opportunité en or pour mettre votre expertise avancée au service des entreprises. Cette forme d’emploi réservée aux profils les plus expérimentés vous permet en outre de générer une rémunération et un salaire très confortable. En tant que manager de transition, à quel salaire pouvez-vous prétendre ? Comment calculer son salaire ? Sachez que vous seul êtes le maître d’œuvre pour définir votre propre rémunération ! Cependant, voici nos conseils sur votre salaire de manager de transition.
Salaire du manager de transition : montant & calcul
Le salaire du manager de transition, et plus généralement des travailleurs indépendants, est généralement exprimé sous la forme du taux journalier moyen (TJM), c’est-à-dire de la rémunération perçue par jour consacré à la mission.
Quel est le salaire moyen d’un manager de transition en France ?
Le taux de facturation journalier pratiqué sur le marché du management de transition oscille entre 580 € à 2 400 € par jour avec une moyenne journalière constatée de 1 050 € par manager de transition.
Ce tarif équivaut à un revenu annuel brut de 80 000 € minimum, mais le salaire moyen annuel d’un manager se situe davantage entre 120 000 € et 150 000 €. Cette différence de salaire dépend de multiples facteurs, notamment de l’expérience du manager, les caractéristiques de la mission et le statut juridique du professionnel.
Ce salaire moyen dépend également des spécialités présentées par le manager de transition. Selon les contextes, certaines spécialités sont davantage valorisées que d’autres. Par exemple, pendant la pandémie du coronavirus, les directeurs financiers, directeurs juridiques et spécialistes en opérations de restructurations et en cessions/acquisitions ont fait l’objet de nombreuses sollicitations. Une situation inédite qui leur a permis de revoir leurs prétentions salariales à la hausse.
Quels sont les critères pour fixer un salaire en management de transition ?
Fixer un TJM en management de transition n’est pas forcément chose simple. Le salaire du manager de transition dépend de plusieurs facteurs :
- L’expérience : conséquente de base, elle est néanmoins très variable d’un professionnel à l’autre. Par exemple, si vous avez mené une carrière à l’international, c’est un énorme atout, à valoriser par le biais de votre tarif. D’une manière générale, le fait de maîtriser des compétences à la fois rares et recherchées par les entreprises peut tout à fait justifier un taux journalier à la hauteur de la valeur ajoutée apportée par votre intervention.
- La durée de la mission : allez-vous intervenir plusieurs mois ? Une année ? À plein temps ou à temps partiel ? Le contenu de la mission confiée vous aidera à déterminer votre salaire journalier. D’une durée minimum de 3 mois, certaines missions peuvent s’étendre jusqu’à 18 mois, voire davantage, selon la complexité de la problématique rencontrée.
- La complexité de la mission : quel est l’enjeu de la mission ? Quelles difficultés allez-vous rencontrer ? Évaluez bien la situation, vous devrez tenir compte de ce critère pour fixer votre rémunération. En effet, n’oubliez pas que l’entreprise ne fait pas appel à un manager de transition sans raison. Elle s’attend à bénéficier d’une expertise avancée ; une expertise, source de performance, qui a un coût !
- Le lieu de la mission : ce n’est pas parce que vous êtes mobile que la localisation de la mission ne doit pas entrer en ligne de compte. Ainsi, les tarifs pratiqués à Paris ont tendance à être plus élevés qu’en Province. Par ailleurs, si vous devez effectuer de multiples allers-retours dans le cadre de votre mission, vous pouvez non seulement négocier la prise en charge de vos frais de mission en lien avec vos déplacements et vos hébergements à l’hôtel, ainsi qu’un TJM plus important.
- Le statut juridique choisi et les charges liées : en portage salarial, vous assumez les cotisations patronales et salariales et payez des frais de gestion. Si vous créez votre entreprise, vous devez honorer des charges et les multiples frais liés au fonctionnement de votre structure. Il est essentiel de tenir compte de ce paramètre pour ne pas sacrifier votre rentabilité !
Quel salaire nos managers de transition touchent-ils ?
Chez Managers en Mission, vous avez la possibilité d’optimiser votre rémunération. Rappelons que cette rémunération vous est versée sous forme de salaire ; puisqu’en intégrant notre réseau, vous obtenez le statut de portage salarial.
Plus vous facturez, moins vous payez de frais de gestion. Ils correspondent à la gestion juridico-administrative effectuée par votre société de portage salarial. Correspondant à un pourcentage de votre chiffre d’affaires (de 5 à 7 %), ces frais vous permettent entre autres de profiter :
- Une offre de formations complète, vous permettant de profiter pleinement des avantages de votre statut et d’optimiser votre activité pour augmenter votre valeur ajoutée et votre salaire.
- Un accompagnement juridique et un encadrement de votre mission, pour éviter tout risque.
- Une assurance responsabilité civile professionnelle, pour vous protéger en cas d’erreur commise dans le cadre de votre mission.
- Un vaste réseau de cadres et de managers de transition répartis sur l’ensemble du territoire français et à l’étranger.
- Un système d’apport d’affaires très avantageux. Durant vos périodes d’intermission, accompagnez d’autres managers de transition, en qualité de directeur de mission, et touchez une rémunération en retour !
⚠️ Attention : toutes les sociétés de portage salarial n’offrent pas les mêmes avantages. Par conséquent, il est indispensable de vous renseigner en amont sur les services offerts par la structure que vous souhaitez choisir pour héberger votre activité de management de transition.
Autres avantages non négligeables pour optimiser votre rémunération en portage :
- La prise en charge de vos frais de prospection en dehors de votre salaire : vous réduisez ainsi le montant de charges salariales et patronales.
- Un système de rémunération particulièrement attractif au sein du réseau : il vous donne ainsi la possibilité de mieux vous rémunérer.
À noter qu’en portage salarial, vous pouvez prétendre à l’indemnité de retour à l’emploi. En effet, en mission, vous générez de nouveaux droits, ce qui est appréciable pour pallier une période d’intermission. N’attendez plus et devenez manager de transition avec Managers en mission, profitez rapidement d’un salaire avantageux.
Les avantages du portage salarial à Managers en Mission
Doté du statut salarié, vous bénéficiez d’une rémunération soumise aux cotisations sociales. En contrepartie, vous pouvez profiter des atouts du salariat dans le cadre de votre activité indépendante. Votre salaire vous permet notamment de bénéficier de certains avantages :
- Régime général de la Sécurité sociale : un peu plus intéressant que le régime des indépendants, il vous permet de bénéficier du remboursement de vos soins de santé et de vos médicaments.
- Droits au chômage : en période d’inactivité, ce qui est fréquent dans le secteur du management de transition, vous continuez à percevoir des revenus en percevant des allocations chômage.
- Cotisations retraite : calculées sur la base de vos revenus, les cotisations retraite vous permettent de vous constituer une retraite en validant vos trimestres.
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